人力资源管理专业培养管理技能、经济、法律和人力资源管理方面的知识和能力，能够在事业单位、政府部门从事人力资源管理和教学工作、从事科学研究工作的工商管理学科高级专业人员。

2、人力资源管理专业主要课程

经济学、工商管理主要课程：管理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计数据、会计、财务管理、营销、经济法、人力资源管理、组织行为、劳动经济学。主要实践教学环节：包括课程实习和毕业实习，一般安排10-12周。

3、人力资源管理专业培养目标

本专业学生需要学习管理、经济学、人力资源管理基础理论和基础知识，接受人力资源管理方法和技术的基础培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

1.硕士管理、经济学与人力资源管理基础理论、基础知识；

2.掌握人力资源管理的质量方面、定量分析方法；

3.具有较强的语言和书面表达能力、人际交往、基本的组织、协调、领导能力；

4.熟悉人力资源管理相关政策、政策法规；

5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；

6.硕士文献检索、数据查询的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。

4、人力资源管理专业就业方向及前景

如今人力资源管理专业的就业前景不太好，但就业范围很广。毕业生一般在企事业单位、咨询机构从事人力资源管理相关岗位，从事招聘工作、人力资源开发、评估、薪资管理、员工培训、办公室文秘工作。