人力资源管理专业主要学习以下内容：

基础课程

管理学

经济学（微观经济学和宏观经济学）

心理学

劳动法学

社会学

统计学与大数据技术

会计学

财务管理

市场营销

组织行为学

专业课程

人力资源管理

人力资源战略

人事测评技术

培训与开发

绩效管理

薪酬与福利管理

员工关系管理

国际人力资源管理

劳动关系案例

自我认知与成长

组织变革与发展

组织与管理研究方法

沙盘演练

雇主品牌管理

论文写作

社会调查

职业生涯规划

学科前沿

全球领导力

公共伦理学

公共部门人力资源管理

社会企业创业

选修课程

劳动关系

企业文化

社会保障学

行政管理学

电子商务概论

项目管理

人力资源选聘与测评

职业生涯管理

市场调查分析

电子政务概论

保险学原理

劳动法学

领导科学

管理沟通

管理决策学

人力资源战略与规划

人力资本管理

劳动关系管理

人力资源管理信息系统

组织变革与组织开发

客户关系管理

旅游管理

这些课程旨在培养学生具备扎实的理论基础、丰富的实践能力和良好的综合素质，能够胜任人力资源管理领域的各项工作，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。此外，该专业还注重培养学生的团队合作精神、人际沟通能力和创新创业能力。