校招时，企业 通常会考虑专业排名，但并非这是唯一的决定因素。企业会根据不同的岗位需求、公司类型以及个人能力等多维度来综合评估候选人。以下是一些具体的考虑因素：

专业排名

技术性企业：更看重相关学科的实力和排名，因为技术性岗位对专业技能和知识要求较高。

非技术性岗位：如营销、行政、人力、财务管理等，可能更看重学校的整体排名。

特定专业：某些岗位可能会基于专业角度，关注特定院校的部分专业。

学校级别

技术性企业会优先考虑211、985、双一流、省属重点大学等等级别较高的学校。

专业实力

理工类专业可能更看重实际学习内容，而文史类、管理类、金融类专业可能更看重学校整体排名。

学校声誉

企业的HR在筛选简历时，可能会更倾向于知名度高、名字熟悉的学校，有时甚至对冷门高排名学校存在忽视。

个人能力

面试官在面试过程中会关注候选人的实际能力，包括专业技能、沟通能力、解决问题的能力等。

其他因素

如候选人的实习经历、项目经验、个人特质等也会被考虑。

建议

技术性岗位：建议重点放在专业排名和实际技能上，选择与自己专业相关度高、实力强的学校。

非技术性岗位：除了专业排名，还应关注学校的整体声誉和综合素质。

个人准备：无论专业排名如何，都应注重个人能力的提升，包括专业技能、沟通能力和团队合作能力等。

综上所述，专业排名在校招中是一个重要的参考因素，但企业会综合考虑多个因素来做出最终决定。因此，建议应聘者在准备校招时，不仅要关注自己的专业排名，还要全面提升自己的综合素质和能力。