当报考志愿人数较少时，可以采取以下几种策略来处理：

取消职位：

如果报名人数不足以满足最低的开考比例，该职位可能会被取消。在这种情况下，已报名的考生可能需要重新选择其他职位进行报考。

合并职位：

为了充分利用资源，报名人数不足的职位可能会与其他职位合并，形成一个新的职位进行考试。原本报名人数不足的考生有可能被合并到新职位中参加考试。

延长报名时间：

在某些情况下，为了增加报名人数，可能会延长报名时间，以便更多的考生有机会报名参加考试。

调剂：

如果笔试合格人数不够，出现空缺的岗位，会取消招聘计划；如果达不到规定招聘比例，会按照实际有的合格人数来确定。面试结束后，会按照笔试成绩和面试成绩来计算总成绩。

特殊情况下开考：

某些情况下，如河北省考，没有笔试开考比例，即使岗位报名人数不足也不会取消岗位。

调剂阶段：

如果只有一个人进入面试阶段，或者无人进入面试，可能会进入调剂阶段。这时，符合岗位条件的考生可以申请改报该岗位，并按照成绩排序取前两名。

加强宣传：

利用各种渠道广泛宣传征集活动，包括社交媒体、学校、社区等，以提高征集志愿人数。

提供激励措施：

可以提供一些激励措施，如提供志愿服务证书、奖励或者志愿者培训等，吸引更多人参与。

合作推广：

与相关组织或机构合作，共同推广活动，扩大影响力。

积极互动：

与潜在志愿者保持良好的沟通和互动，解答疑问，提供支持，增加他们的参与意愿。

优先进行志愿调剂：

大学招生如果报考上线人数不足计划招生人数，一般会优先接收本校其他专业调剂过来的考生。

征集志愿补录：

在补录阶段会重新填写志愿，此时原本没有报考该校的考生落榜后也可以重新报，学校会根据报名补录的考生按分数由高到低录取。

降分征召：

有时为了招够人数，可能需要降低分数线进行补录，有时要降两回分数线。

根据以上策略，可以根据具体情况选择合适的处理方式，以确保招聘或招生活动的顺利进行。