高中老师工资较少的原因主要有以下几点：

事业单位分类差异：

高中属于二类事业单位，而义务教育阶段属于一类事业单位。不同类别的事业单位工资存在差异，高中教师的工资普遍低于义务教育阶段教师。

财政支持不足：

教育作为公益事业，其所需资金主要依赖于政府支持。由于高中教育并非完全免费，学校无法通过学费来补充教师工资，导致教师收入有限。

工作强度大：

高中教师不仅需要承担繁重的教学任务，还需负责学生晚自修、管理等工作，工作时间长，劳动强度大，但这些额外付出并未得到相应的经济回报。

禁止有偿补课：

近年来，教育部加大了对有偿补课的打击力度，禁止学校组织有偿补课并收取费用。这使得高中教师无法通过补课来增加收入，进一步加剧了教师收入低下的状况。

地方财政状况：

教师待遇与当地经济状况密切相关。在经济条件较差的地区，政府财政紧张，难以提供更高的教师工资。

职称晋升困难：

高中教师在职称晋升方面面临诸多困难，尤其是高级职称的评定。由于名额限制，许多教师即使满足条件也难以获得晋升，这影响了他们的收入水平。

综上所述，高中教师工资较少的原因是多方面的，包括事业单位分类、财政支持不足、工作强度大、禁止有偿补课、地方财政状况以及职称晋升困难等。这些因素共同作用，导致高中教师的收入相对较低。