资源管理专业主要学习以下内容：

专业基础课程

管理学基础

经济学基础

劳动经济基础

统计与大数据技术

应用法律基础

市场营销

组织行为管理

专业核心课程

人力资源管理基础技能

招聘与测评

培训管理

绩效管理

薪酬管理

员工关系管理

劳动法理论与实务

人力资源服务

其他课程（以首都经济贸易大学为例）：

通识类课程

微观经济学

宏观经济学

管理信息系统

财务管理学

统计学

人力资源管理导论

劳动经济学

社会保障学

会计学

工作分析

人事测评技术

人力资源战略

人事心理学

劳动法律制度

培训与开发

薪酬与福利管理

员工关系管理

国际人力资源管理等

专业选修课（部分院校提供）：

劳动关系案例

社会学

自我认知与成长

组织变革与发展

组织与管理研究方法

沙盘演练

雇主品牌管理

论文写作

社会调查

职业生涯

学科前沿

全球领导力

公共伦理学

公共部门人管

社会企业创业等

资源管理专业旨在培养具备扎实科学文化基础和人力资源管理能力的高素质技术技能人才，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作。该专业既是一门学科，也是一门艺术，运用现代化的科学方法和管理理论，对人力资源进行合理的培训、组织和调配，充分发挥人的主观能动性，实现组织的战略目标。