在面临限专业和限制人数的选择时，可以考虑以下因素来做出决策：

竞争程度

人数限制：通常情况下，限制人数的岗位报名人数会相对较少，竞争压力可能相对较小。例如，限制应届毕业生的岗位，由于起点相同，竞争者多为同一起跑线，精心复习的考生有很大机会脱颖而出。

专业限制：限制专业的岗位由于专业范围较小，报考人数也会相应减少，从而降低了竞争程度。例如，限制机械制造的岗位，相比三不限的岗位，竞争者可能更少，且能充分发挥专业优势。

岗位吸引力

人数限制：如果岗位对人数有限制，尤其是对应届毕业生，可能意味着该岗位对特定群体更为倾斜，吸引力较大。

专业限制：某些热门专业（如会计、计算机、法律）即使有限制，报名人数仍然可能较多，因为这些专业的市场需求大。

个人情况

专业匹配度：如果个人所学专业与限制专业高度匹配，选择限制专业可能更有优势，能充分发挥专业优势。

考试能力：如果个人考试能力较强，可以考虑报考限制人数较少的岗位，以增加上岸机会。

职业发展

专业限制：选择限制专业的岗位，虽然竞争相对较小，但可能更符合个人职业规划，有利于未来的职业发展。

人数限制：选择人数较多的岗位，虽然竞争激烈，但可能提供更多的机会和选择。

建议

如果个人专业与岗位限制专业高度匹配，且考试能力较强，建议选择限制专业的岗位。这样可以充分发挥专业优势，降低竞争压力，增加上岸机会。

如果个人专业与岗位限制专业匹配度不高，但考试能力较强，可以考虑选择人数较多的岗位。虽然竞争激烈，但机会更多，容错空间更大。

如果个人专业与岗位限制专业不匹配，且考试能力一般，建议选择限制应届毕业生的岗位。这样竞争相对较小，且岗位对特定群体更为倾斜。

综合考虑以上因素，选择最适合自己的岗位，既能提高上岸机会，也有利于未来的职业发展。