高考面试成绩的计算方式如下：

综合成绩计算公式

综合成绩 = 高考成绩 ÷ 660 × 600 + 面试成绩 + 高中学业水平合格性考试成绩。

评分细节

面试成绩通常包括英语听力测试和英语口语面试，由2位面试专家进行评分。专家在评分时会参考学生的综合素质评价信息。综合素质面试部分一般占据中综评面试总分的50%以上。

面试分数范围一般在70-90分之间，差的不会低于70分，除非有特例。

加权平均法

记分员会收集所有评分表，去掉每个要素的最高分和最低分，然后将剩余分数加权平均，得到考生的最终面试成绩。

独立打分

面试官根据考生的表现独立打分，不得互相商量，以确保评分的客观性和公正性。

面试模式

英语听力测试和英语口语面试（2位面试专家），专家评分时还将参考学生的综合素质评价信息。

面试成绩的用途

面试结束后，按照职位计划录用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%）从高分到低分的顺序等额确定以后各环节人选，且空缺职位不再递补。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。

建议：

在准备高考面试时，考生应充分了解面试的评分标准和流程，尤其是英语听力和口语部分，以及综合素质评价的重要性。

由于面试成绩在综合成绩中占有一定比重，考生应注重提升自己的综合素质和应变能力。

面试过程中，保持自信、冷静和礼貌，充分展示自己的优势。