劳动关系专业主要学习以下课程：

管理学

宏观经济学

微观经济学

会计学

财务管理学

统计学

劳动经济学

人力资源管理

社会保障学

劳动关系学

劳动关系管理

劳动法律制度

比较劳动法制（双语）

劳动争议处理

集体协商和集体合同

国际劳工标准

工会组织与工会学

劳工运动史

劳动心理学

职工民主参与与公司治理

此外，还有一些补充课程和实践教学环节：

劳动法律法规：

学习国家及地方的劳动法律法规，掌握劳动合同、工时制度、工资福利、社会保险等方面的规定。

社会保障：研究社会保障体系、社会保险政策、社会救助和社会福利等内容，掌握社会保障的基本原理和操作方法。

劳动争议处理：学习劳动争议的类型、处理程序、调解仲裁等知识，培养解决劳动争议的能力。

劳动经济学：分析劳动力市场的供求关系、工资水平、就业结构等经济现象，探讨劳动与经济发展的关系。

劳动心理学：研究劳动者的心理特征、工作动机、职业满意度等心理因素，为提高劳动生产率和员工满意度提供理论支持。

实践教学：包括教学实习、毕业实习等，组织学生在学习期间参加劳动争议、集体谈判等模拟，并且到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习和毕业论文写作等。

这些课程旨在培养学生具备劳动关系方面的理论、知识和能力，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。