去大学应聘时，所需提交的文章数量并没有一个统一的标准，它取决于多个因素，包括应聘的职位、学科领域、学校的具体要求以及个人所具备的学术背景和成果。以下是一些关键点：

SCI或SSCI论文

许多高校在招聘时要求应聘者具有一定的SCI或SSCI论文发表记录。这些论文是学术界公认的高水平学术成果，能够体现应聘者的研究能力和学术水平。

具体需要多少篇SCI或SSCI论文，以及论文的质量和影响力（如影响因子），通常会在招聘广告或职位描述中详细说明。

国内期刊论文

对于国内高校，招聘要求可能会有所不同。一些高校可能会参考中国科学院的分区来评估论文的影响力。

国内核心期刊上发表的论文也是被广泛认可的，具体要求可能会因学校和学院而异。

其他学术成果

除了论文，一些高校还可能要求应聘者具有其他形式的学术成果，如会议论文、专利、著作等。

简历和自荐信

简历和自荐信是展示个人学术背景和成果的重要途径。简历应简洁明了，突出与应聘职位相关的经验和能力。自荐信则以1000字左右为宜，内容要实事求是，态度诚恳，突出个人优势。

面试稿

面试稿的字数取决于面试的类型和时长。自我介绍通常在3分钟左右，建议字数约为400字。面试演讲稿如果是300字左右的演讲稿，内容应简明扼要，突出个人特点和优势。

建议

详细阅读招聘广告：在准备应聘材料之前，务必仔细阅读招聘广告，了解学校对论文数量和质量的具体要求。

准备充分的证明材料：如果招聘要求中提到了论文，务必准备好所有相关论文的副本，并在简历和面试中加以介绍。

突出个人优势：除了论文，还应突出个人的其他学术成果和实际经验，以增加应聘成功率。

通过以上信息，你可以更好地了解大学应聘时所需提交的文章数量和相关要求，从而更有针对性地准备申请材料。