HR在招聘过程中可能会查看应聘者的第一学历，包括高中信息，主要出于以下几个原因：

验证学历真实性：

HR可能会通过教育部官方网站或其他正规渠道查询应聘者的学历证书编号，以验证其真实性。

背景调查：

对于某些特殊岗位，HR可能会要求候选人提供高中毕业证进行核实，并可能联系毕业证书上的发证单位，即高中学校，询问并核实学历信息。

全面性：

填写高中学校信息有助于企业对入职人员的学历背景进行全面调查，确保信息的准确性和完整性。

品牌形象：

企业可能希望通过了解应聘者的毕业院校来评估其教育背景和综合能力，从而体现企业的品牌形象和人才构成。

初步筛选：

新手HR在面试过程中可能不熟悉招聘流程和部门需求，通过询问高中毕业院校等基本信息进行初步筛选。

硬性要求：

某些企业可能对学历有较高要求，尤其是在高层职位或特定岗位上，HR会通过询问高中毕业院校来确认应聘者的学历门槛。

综上所述，HR查看高中学校信息主要是为了验证学历真实性、进行背景调查、确保信息全面性、体现品牌形象以及进行初步筛选和满足硬性要求。建议应聘者在面试前准备好相关学历证明，以便在需要时能够迅速提供验证。