招聘专业排名的严格程度因企业、岗位性质和行业需求的不同而有所差异。以下是一些关键点：

技术性岗位：

对于技术性强的岗位，如产品研发设计、工程管理、造价成本等，专业排名尤其重要。企业倾向于招聘专业排名靠前、有特定专业背景的人才，以便快速上手工作。

非技术性岗位：

对于营销、行政人力、财务管理等非技术岗位，学校整体排名可能更为关键。名校毕业生在这些领域通常更受青睐，因为它们代表了较高的综合素质和潜在的潜力。

专业性强的专业：

对于专业性很强的专业，如工程、科学、医学等，专业排名往往被优先考虑。例如，电子科大的学生可能比四川大学的同等学历学生更受电子专业相关单位的青睐。

学校级别：

企业首先会查看学校是否为211、985、双一流等知名院校，因为这些学校通常具有较高的教育质量和学术声誉。

综合考量：

在某些情况下，企业会同时考虑学校排名和专业排名，尤其是在招聘工科研究生时。企业的HR可能会根据岗位要求和公司需求，在两者之间做出权衡。

企业差异：

不同企业可能有不同的招聘标准，有的可能更看重学校排名，而有的可能更看重专业排名。

个人能力：

无论专业排名如何，个人实际能力始终是招聘时最重要的考量因素。企业会关注候选人的实际技能、项目经验以及解决问题的能力。

行业紧俏专业：

在行业紧俏的专业领域，专业排名可能更为重要，因为这些专业的毕业生可能较少，企业可能更倾向于招聘具有特定专业背景的人才。

综上所述，专业排名在招聘过程中是一个重要的参考因素，但并非唯一标准。企业会根据岗位需求、行业特点以及公司自身的招聘策略来综合评估候选人的背景和潜力。因此，专业排名的严格程度会因具体情况而异，但总体来说，专业性强的岗位和专业排名往往更为关键。