高考能选拔人才的原因主要有以下几点：

公平性：

高考提供了一个全国统一的评估标准，使得不同地区、不同背景的学生都有机会在相同的条件下竞争大学入学资格。这种相对公平性减少了人为因素和权力寻租的可能性，为更多学生提供了向上流动的机会。

标准化评估：

高考通过统一的考试和标准化的评估，可以较为公平地衡量学生的学术水平。这种标准化的评估方式使得高考成为了一种有效的选拔机制。

国家层面：

从国家层面来看，高考是国家培养和选拔人才的一种重要方式。国家需要有能力的人才来推动社会的发展和进步，而高考确保了教育体系的标准化和权威性。

教育资源分配：

由于教育资源有限，高考通过筛选一部分学生进入高等教育机构，从而优化教育资源的分配。这种选拔方式使得有限的教育资源能够集中投入到更有潜力的人才培养中。

竞争与激励：

高考对个体成长产生深远的影响，它不仅是一个选拔过程，更是一个竞争和激励的过程。通过高考，学生能够激发自己的进取心和拼搏精神，从而在学习和未来的职业生涯中取得更好的成绩。

社会需求：

高考也是社会需求与个人发展之间的一个桥梁。高校根据高考结果选拔学生，而这些学生经过高等教育后，将成为社会各个领域中的中坚力量，满足社会对各类人才的需求。

尽管高考制度存在一些争议，如应试教育等问题，但其在当前阶段仍然是一种相对公正和有效的选拔人才的方式。高考通过统一的标准和竞争机制，确保了教育机会的公平性，并为社会培养了大批具有潜力和能力的人才。