高考奖金的计算方法因地区和学校而异，但大体上可以总结如下：

确定投入金额 ：首先确定用于奖金的总额度。

计算总工作量

课时数计算：

根据各年级的班级数和每周课时数计算总课时数。例如，一年级总工作量 = 每班每周课时数 × 班级数。

非教人员工作量：包括校级领导、中层领导和非教职工的工作量，计算方式分别为：校级领导奖金 = 年级人均课时数 × 校级领导人数；中层领导奖金 = 年级人均课时数 × 中层领导人数；非教职工奖金 = 年级人均课时数 × 非教职工人数。

总工作量：将各年级及非教人员的工作量相加得到总工作量。

奖金总额的分配

单位工作量奖金：总金额 ÷ 总工作量 = 单位工作量奖金。

各年级及非教人员奖金：单位工作量奖金 × 各级段工作量 = 各级段奖金。

目标奖

高三奖金总额的40%作为目标奖金额。

目标奖按班级数分配，若所有班级均完成二本上线目标，则奖金可平均计算；若个别班级未完成或超额完成，可酌情增减。

班级目标奖的12%为班主任班级管理奖，其余88%为该班任课教师（不含体育）奖，奖金按所担课时计算。

超目标奖和北大清华奖

高三超目标奖：二本上线人数超目标1人奖300元，上不封顶。

北大清华奖：实验班每班考入清华、北大1人奖3万元，每增加1人奖6万元；普通班及文科班加倍。

课时奖

高三奖金总额（不包括超目标、北清奖）的20%作为课时奖金额。

课时奖金额除以总工作量得到单位工作量金额，再乘以某教师周课时数得到该教师课时奖金额。

质量奖

高三奖金总额的40%作为质量奖金额。

根据高考成绩，各科按3:5:2划分A、B、C三个等级，各等级奖金差额根据具体情况确定，一般介于100-150元之间。

实验班教师均按A等级计算，校级领导、中层领导和非教职工的奖金根据相应的人均课时数和人数计算。

其他奖励

高考优胜奖、高考进步奖和高考特色奖等，根据具体评价方案确定奖金金额。

这些计算方法和标准可能因地区和学校的不同而有所差异，建议参考所在地区和学校的具体规定进行计算。