高考奖励教师的方式主要包括以下几种：

票选评选

由教育部门组织全国范围内的票选评选，评选出在高中教育领域中有显著贡献的教师，表彰并奖励其为中小学教育事业做出的杰出贡献。

科研立项

教师可以积极参加教育教学领域的学术研究，并申请科研项目。如果项目得到批准并获得科研成果，可以得到相应的经济补助和荣誉称号。

教学竞赛

教育部门组织全国性的高中教师教学大赛，教师可以参加不同领域和学科的比赛。入围的教师不仅可以获得经济奖励，还能够进一步提高他们的教学水平和教育教学研究能力。

荣誉评选

教育部门根据教师在高中教育领域中的奉献和贡献评选出具有代表性的教师，并授予荣誉称号和奖励。

学生录取奖励

根据学生录取的大学类型（如重点大学、普通本科院校、艺体生专业）和录取人数，给予教师相应的经济奖励。例如，重点大学录取一名学生奖励5000元，普通本科院校录取一名学生奖励3000元，艺体生专业录取一名学生奖励800元或500元。

额外奖励

对于考入清华、北大等顶尖大学的学生，班主任和科任老师会获得额外的奖励。例如，考入清华、北大的学生，班主任多拿两千元，科任老师多拿一千元。

完成指标奖

完成二本以上指标的班级，奖励包教组高考六科代课教师每人600元。

超指标奖

根据超出的学生人数，按每生200元至1000元不等累加计算。

备课组奖

若全市标准化高中二本上线率排名持平或上升，奖励高考科目教师每人1000元。

其他单项奖

包括体育老师奖、年级组长奖等，具体金额由行政会议评议。

精神鼓励

通过表达感激、肯定努力、美好祝愿和激励精神等方式，鼓励高考老师，让他们在高考期间保持积极的心态和高效的工作状态。

这些奖励方式旨在表彰和激励教师在高考中的辛勤付出和卓越贡献，同时也提高了教师的工作积极性和教学质量。