暑假工市场对于高考生的招聘需求较低，主要有以下几个原因：

安全问题：

许多暑假工工作并不轻松，且往往需要加班到很晚，天黑之后才回家，存在一定的安全隐患。由于高中生刚刚成年，缺乏社会经验，家长担心孩子遇到安全问题，因此不愿意让他们从事这类工作。

缺乏社会经验：

高中生虽然已经毕业，但普遍缺乏社会经验，容易受到骗子的欺骗。暑假工通常没有劳务合同保障，一旦出现问题，学生和家长都难以维权。

父母期望：

现代家庭普遍经济条件较好，父母更希望孩子能够利用暑假时间休息、旅行或参加各种兴趣班、培训课程，以提升综合素养，而不是急于打工赚钱。

工作稳定性：

一些企业，如必胜客，更倾向于招聘长期员工，而不是短期暑假工。因为暑假工流动性大，容易离职，给企业带来培训成本和产品质量风险。

工资问题：

暑假工的工资相对较低，且存在被克扣的风险。对于没有工作经验的高中生来说，他们可能无法胜任与正式员工相同的工作，但工资却要求与之相当。

市场供需变化：

随着科技的发展和自动化程度的提高，许多原本适合暑假工的简单重复性工作被机器或智能化系统所取代，导致学生能够选择的暑假工岗位变得有限。

综上所述，暑假工市场对于高考生的招聘需求较低，主要是出于安全、社会经验、父母期望、工作稳定性、工资问题以及市场供需变化等多方面的考虑。建议高考生在选择暑假工时慎重考虑，选择适合自己的岗位，以充分利用这段时间进行休息和充电。