企业在选择企业培训师时，可以从以下专业方向进行考虑：

人力资源管理专业

专业内容：涉及企业招聘、培训、绩效考核、薪资福利等方面。

优势：通过学习人力资源管理知识，企业培训师可以更好地了解企业的人力资源需求，制定更加科学的培训计划，并掌握员工行为和心理的规律，提高培训的适应性和针对性。

教育学专业

专业内容：包括教育心理学、教育方法学、教育管理学等。

优势：教育学专业可以帮助企业培训师更好地设计培训方案，了解成人学习心理学，从而提高培训效果。此外，教育学专业还涉及课程设计、教学方法等知识，有助于培训师更有效地传授知识和技能。

心理学专业

专业内容：研究人类心理和行为。

优势：心理学专业可以为企业提供深入了解员工心理和行为的能力，帮助培训师设计符合员工心理特点的培训课程，激发员工的学习动力，并解决员工在学习和工作中遇到的心理问题。

管理学专业

专业内容：涵盖管理的各个方面，包括项目管理、团队管理等。

优势：管理学专业能够为企业培训师提供全面的管理知识和技能，帮助其更好地组织和管理培训项目。

市场营销专业

专业内容：包括市场营销的知识和技能。

优势：市场营销专业可以帮助企业培训师更好地推广培训课程，提高培训的效果。

行业相关专业

专业内容：根据企业所在行业的特点，学习相关的专业知识，例如互联网行业的知识包括互联网发展趋势、产品特点等。

优势：行业专业知识可以帮助企业培训师更好地了解企业所在行业的发展趋势和需求，掌握行业的专业知识和技能，提高企业培训的专业性和实用性。

建议

综合选择：如果希望成为全面的企业培训师，可以综合考虑上述三个专业（人力资源管理、教育学、心理学），选择其中一个作为主修专业，另外两个作为辅修或选修课程，以构建全面的知识体系。

专业资质：除了专业背景外，企业还应注重培训师的专业资质，例如是否拥有相关领域的学位证书、是否通过了专业认证考试、是否有丰富的行业经验等。

教学方法与风格：企业应根据培训目标和员工的学习特点，选择最合适的教学方法和风格，以达到最佳的培训效果。

行业经验和案例库：拥有丰富行业经验和案例库的培训师能够提供更加全面和深入的培训服务。

通过以上专业方向和建议，企业可以更好地选择适合的专业背景和资质的企业培训师，从而提高培训效果和员工满意度。