要招聘高三高考生，企业可以采取以下几种方法：

招聘网站和社交媒体

在招聘网站如678美业人才网、前程无忧等发布职位信息。

利用社交媒体平台如linkedIn、微信等进行招聘宣传。

校园招聘

参加大学的招聘会或在校园内设立招聘宣传展台。

直接到学校进行招聘，吸引应届毕业生。

内部推荐

鼓励企业内部员工推荐合适的候选人。

公司官网

在公司官网上发布招聘信息，吸引有意向的求职者。

中介公司

委托中介公司根据岗位需求进行人才匹配和筛选。

员工引荐

通过员工的社交网络寻找符合公司文化和价值观的人才。

人才市场和职介所

在人才市场设招聘点，或在职介所登记寻求人员。

刊登招聘广告

通过报纸、杂志或在线广告等方式宣传招聘信息。

关注在校成绩单和面试表现

对于应届毕业生，重点考察其在校成绩单和面试中的表现。

结合传统与新兴渠道

除了传统方式，还要利用新兴渠道如微信、微博、互动社区等吸引年轻人才。

接受应届毕业生

对于环境良好、条件优越的公司，应届毕业生也是一个可考虑的群体。

第三方代理招聘

通过第三方招聘机构来节省招聘成本和时间，提高招聘效率。

发展学生代理

通过亲戚、朋友和自己熟悉的学校培养代理，利用人际关系和朋友圈进行有效覆盖。

与学校合作

劳务公司可以与学校合作，利用学校作为招聘人才的重要来源。

网络招聘

在58同城、赶集等招聘网站上发布招聘信息，利用互联网的优势快速吸引求职者。

线下招聘活动

参加当地的招聘会或人才市场，与求职者面对面交流。

联系学校或培训机构

如果招聘的劳务人员需要特定的技能或培训，可以直接联系相关的学校或培训机构。

在实施以上方法时，建议企业确保招聘信息的准确性和透明度，提供合理的待遇和福利，以吸引更多的求职者。同时，企业还应定期评估和改进招聘流程，不断提高效率和质量。