发布高考招聘信息可以通过以下几种方式进行：

社交媒体：

利用微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，这些平台在高考期间仍会有大量用户活跃，尤其是高校学生。

校园网站或论坛：

如果目标受众是特定高校的学生，可以在学校的官方网站或学生论坛上发布招聘信息。

招聘网站：

在专业的招聘网站上发布招聘信息，这些网站通常有大量的求职者浏览，能够提高招聘信息的曝光率。

校园招聘：

企事业单位会直接进入高校进行招聘，通常会在学校的双选会上进行。

招聘会：

参加招聘会是一个集中招聘应届毕业生的平台，企业可以在招聘会上设置展位，与众多毕业生面对面交流。

人才招聘网：

企业可以在各大人才招聘网站上发布招聘信息，并设置条件为应届毕业生。

学校官方渠道：

有些企业会在自己的官方网站上发布招聘信息，明确说明招聘应届毕业生的要求和流程。

线下招聘活动：

参加当地的招聘会或人才市场，与求职者面对面交流，了解他们的技能和经验，寻找合适的人选。

网络广告招聘：

通过报纸、广播、网络等传统广告媒介以及自媒体平台发布招聘信息。

H5形式：

以动画的形式展示招聘信息，包括招聘岗位、薪酬范围、工作地点、福利等信息。

海报形式：

将招聘条件做成招聘海报的形式在群里进行发布。

文档形式：

将招聘条件做成文档的形式发布。

企业微信群和社交平台：

企业可以通过微信群和社交平台直接与潜在人才对接，无需经过繁琐的中介程序。

在发布招聘信息时，应注意以下几点：

标题和描述：确保招聘信息标题简洁明了，能够吸引求职者的注意。职位描述要详细，突出职位的亮点和优势。

公司介绍：提供公司的简要介绍，包括公司文化、发展前景等，以增加求职者的信任感。

福利待遇：明确列出薪资、福利等，以吸引更多优秀人才。

联系方式：提供清晰的联系方式，方便求职者咨询和申请。

招聘流程和截止日期：在招聘信息中，指明招聘流程和截止日期，有助于求职者了解整个招聘过程的时间表。

通过以上渠道和注意事项，可以有效地发布高考招聘信息，吸引合适的求职者。