幼师小高考面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位相关的知识、操作技能等。具体包括以下几个方面：

个人基本情况：

面试官会询问应聘者的个人基本情况，包括姓名、年龄、籍贯、学历等，以及工作经历和相关证书，如教师资格证、幼师培训证书等，以确保应聘者具备一定的专业素养。

教育教学能力：

面试官会通过提问或让应聘者进行教学演示的方式，考察其教学方法、组织能力、沟通能力等方面的表现。例如，可能会要求应聘者设计一节有趣的课程，或者模拟教学场景，展示自己的教学技巧。

心理素质和职业道德：

面试官会通过提问或观察应聘者在面对压力和挑战时的表现，来评估其心理素质。同时，还会关注应聘者是否具备良好的职业道德，如尊重孩子、关爱同事、诚实守信等。

团队协作能力：

幼儿园教师的工作往往需要与其他教师、家长和孩子紧密合作。面试官可能会通过让应聘者参加小组讨论、角色扮演等活动，来观察其与他人沟通、协作的能力。

应急处理能力：

例如，面试中可能会问到如何应对幼儿在午休时不睡觉的情况，考察应聘者的应变能力和处理实际问题的能力。

建议应聘者在面试前充分准备，了解幼儿园教师岗位的具体要求，并进行模拟面试和教学设计，以便在面试中表现出最佳状态。