低学历者在应聘工作时可以采取以下策略来提高成功率：

选择合适的就业地点

尽量选择中小城市求职，因为大城市竞争激烈，学历低的求职者较难找到理想工作。中小城市竞争相对较小，对应聘者的要求较低，成功率较高。

突出个人能力和经验

在简历中重点突出个人工作经历和技能，尤其是与应聘岗位相关的工作经验。淡化学历描述，多展示个人技能和实际工作成绩。

利用口头表达能力，先向用人单位展示自己的能力和潜力，再提供书面资料，避免先入为主的偏见。

持续学习和技能提升

趁年轻学习一门职业技能，没有学历不代表什么都不会，拥有实际技能往往比高学历更重要。

不断学习和提升个人素质与修养，良好的个人素质会提升求职者在面试中的竞争力。

保持积极心态

良好的就业心态是成功求职的关键。低学历者应充分展示自己的优势，弥补不足，勇敢面对机会。

抛弃“高不成低不就”的思想，脚踏实地，不好高骛远，从基础工作做起，逐步积累经验和技能。

寻找市场需求大的新兴岗位

关注市场需求量大的新兴岗位，这些岗位往往因为缺人门槛较低，如短视频运营、直播运营等。

通过参加相关培训和学习，提升自己在这些新兴领域的竞争力。

建立人际关系和社交网络

通过参加行业聚会、社区活动等方式扩大社交圈，获取更多的就业信息和机会。

与老师、同学、亲友等人保持联系，获取就业信息和推荐。

调整简历和面试策略

在简历中扬长避短，突出与应聘岗位相关的工作经历和专业技能，避免过分强调学历。

在面试中自信展示自己的能力和经验，回答问题时要实事求是，避免夸大其词。

通过以上策略，低学历者可以更好地应对求职过程中的挑战，提高被雇佣的机会。