招生咨询的招聘可以通过以下几种方式进行：

校园招聘

利用每年秋招和春招的机会，在高校内进行招聘，通过发传单、开宣讲会、设点摆摊等方式吸引学生关注。

与高校老师、学生代表沟通，了解学生兴趣和就业意向，举办宣讲会介绍公司及职位信息。

社会招聘

通过招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等教育类职位板块）发布招聘信息。

参加招聘会，与企业直接接触，吸引更多求职者。

鼓励现有员工推荐合适的候选人，并给予一定的奖励，以降低招聘成本和提高招聘质量。

合作与联动

与学校合作，开展校企合作项目，为学生提供实习、实训机会，提高学生实践能力，并通过这些合作机会进行招聘。

利用学校的就业指导中心，了解企业专栏的招聘信息，填写表格申请，并提供相关证明文件。

多渠道宣传

利用网络、广告、社交媒体等多种渠道进行宣传，制作招生手册、宣传视频、家长口碑传播等方式推广。

通过社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多学生关注并参与应聘。

内部推荐与培训

鼓励现有员工推荐合适的候选人，并给予奖励，同时对新招聘的老师进行系统的培训，包括教学技能和市场工作技巧，以提高老师的积极性和招生效果。

市场调研与数据分析

定期进行市场调研，了解行业动态和竞争对手情况，为招生策略的制定提供依据。

定期分析招生数据，评估招生效果，提出改进意见和建议，不断优化招生策略。

电话招生与家长沟通

通过拨打电话与潜在学员进行沟通，介绍学校和专业，解答疑问，促成报名。

定期邀约、回访意向家长，提供科学、合理的课程规划。

其他方式

邀请教育机构管理者、老师现场做宣传，增加真实感和说服力。

推出有力度的促销方案，吸引家长关注，并通过发传单、开宣讲、设点摆摊等方式进行宣传。

通过以上多种渠道和策略，可以有效地进行招生咨询的招聘工作，确保招聘到合适的人才，提高招生效果。