企业招聘校生的原因主要有以下几点：

定向培养人才

校招生是一张白纸，企业可以任意塑造他们，使其更符合企业的需求和风格。校招生的工作习惯和态度都可以通过培训进行培养，从而更好地融入企业。

减少用人成本

校招生的薪酬期望相对较低，尤其是在一些不依赖工作经验的岗位。与社招相比，校招在成本上更具优势，能够帮助企业节省招聘和培训费用，实现“降本增效”。

为企业后续发展做好人才储备

校招生通常具备较强的适应性和可塑性，企业愿意投入资源进行培养，使其成为符合企业价值观和未来需求的核心人才。校招的岗位多为基础岗位，有助于企业从基层做起，逐步构建强大的团队。

提升企业形象

企业在校园招聘过程中会进行企业形象的宣传和推广，如宣讲会、视频、微信推文等。这不仅有助于吸引优秀应届生，还能在社招时提高企业的知名度，吸引更多市场优秀人才。

获取新鲜血液和创意

校招生刚离开校园，思维活跃，能够带来新的思想和观念。企业通过校招可以注入新鲜血液，增强自身的创新能力和竞争力。

培养资本和员工忠诚度

校招生处于职业生涯的起步阶段，更容易接受和适应企业文化，忠诚度较高。企业可以通过培训将企业文化和管理理念传输给应届生，使其在成长过程中与企业价值观深度契合。

符合国家政策和市场需求

在一些国家，国企和央企有明确的校招名额和政策支持，校招成为完成国家任务、缓解就业压力的重要途径。此外，随着毕业生逐年增多，企业通过校招可以提前锁定优质人才，进行人才储备。

综上所述，企业招聘校生的原因在于校招生的可塑性、低成本、高潜力和对企业文化的适应性，同时也有助于企业形象的提升和人才储备。这些因素共同作用，使得校招成为企业吸纳优秀人才的重要途径。