要重视招生工作，可以从以下几个方面入手：

高度重视招生工作

认识到招生工作是一项基础性工作，关系到人才培养质量和长远发展，责任重大。

增强忧患意识，深入分析把握招生工作日趋激烈的形势要求，不断增强招生工作的危机感和紧迫感。

树牢长远发展眼光，深刻理解生源是人才培养的首要环节和基础，只有高质量做好招生工作，才会招到优秀的学生，进而培养出优秀的校友，建成高水平大学。

做好招生工作的谋划与实施

加强谋划，把招生与学校的发展战略、人才培养、学科专业建设等紧密结合起来，深入分析研究，做好顶层设计，提升招生方案的科学性，增强招生工作的针对性实效性。

落实招生宣传分片包干责任制办法，压实学院主体责任，精准开展好招生宣传，全力完成分片包干目标。

强化学院与学院、学院与部门的协同联动，构建统筹推进招生工作的良好局面。

健全招生工作激励机制

不断完善学院年度工作考核关键指标体系，进一步优化设置招生工作任务指标比重。

推动“招生-培养-就业”联动运行机制，完善专业预警与动态优化调整机制，聚焦国家战略和产业需求，以就业为导向推动学科专业优化调整。

注重选树招生工作先进典型，加大宣传力度，营造招生工作浓厚氛围。

扎实做好人才培养工作

紧紧围绕经济社会发展需求，大力推进“以学生为中心、产学研深度融合、人工智能赋能教育教学”的教学范式改革，深入抓好各教学环节和要素，促进人才培养质量全面提升。

提高人才培养与就业市场、经济社会发展需求的契合度、适配度。

规范宣传与招生行为

规范宣传行为，为招生工作营造良好环境。树立正确的竞争意识，把竞争重心放在提高质量上、办出特色上，规范宣传形式和内容，坚持正面、客观、诚信、公正、有序原则。

规范招生行为，维护公平有序的招生秩序。严格执行招生计划、招生程序、属地招生政策和规范志愿填报工作，严格落实录取与审批程序。

规范收费行为，自觉维护学校和教育良好形象。严格收费程序，按照规定在学生录取后收费，不允许提前收费，严禁擅自设立收费项目，扩大收费范围，提高收费标准。

加强招生人员培训

建立一支高素质的招生考试队伍，认真学习和落实科学发展观及招生考试的有关文件、政策、规定，正确理解和准确把握新的招生政策精神。

完善办公室内部管理制度，抓好各项责任目标的落实，充分调动每位招生工作人员的工作积极性。

定期进行业务培训，提升招生团队的专业能力。

利用社交媒体和其他渠道进行宣传

利用微博、微信、脸书等社交媒体发布消息并与潜在的学生建立联系。

通过新闻宣传和公共关系工作弘扬品牌形象，注重教育改革和教育创新，并开设高质量课程来推进教学进程。

多渠道宣传，包括利用社交媒体、广告、新闻、讲座等多种方式进行宣传。

反馈与总结

定期分析招生进度，找出成功或失败的原因，及时调整策略。

不断总结经验，提高招生效率。

通过以上措施，可以全面提升招生工作的质量和效率，确保吸引到最优秀的学生，为学校的未来发展奠定坚实的基础。