定向教师的毕业待遇如下：

基础工资：

定向师范生基础工资通常在3000元左右，加上大约1000元的住房公积金，一个月到手大约4000元左右。

地区差异：

不同地区的定向教师工资会有所差别。例如，一线城市的定向老师薪资通常高于二三线城市。北京市的定向老师工资可能达到5000元以上，而湖南省的定向老师工资可能在3000元左右。

工作初期：

刚出校门的师范定向老师在刚上岗时，工资可能在2000元左右。

额外福利：

定向师范生通常享有一定的补贴，且毕业后需要在定向单位工作一定年限（如5年或6年）。

编制与稳定性：

定向师范生毕业后通常会有编制，工作相对稳定。

额外补助：

根据国家政策，师范生可能会获得一定的补助，以支持其学习和生活。

生活条件：

在中心小学工作的定向教师可能会吃住在学校，而在其他村小工作的教师可能需要自行解决住宿和饮食问题。

职业发展：

定向师范生的考核评价一般由学校、教育局和师范院校共同进行，有利于职业成长和发展。

政策优惠：

定向师范生上学期间通常免除一切费用，并且每个月会有一定数额的补贴。

总体来说，定向教师的待遇相对稳定，但工资水平可能不如一些其他类型的教师（如国编和特岗教师）。然而，定向教师的优势在于毕业后有编制，工作相对稳定，且上学期间的一切费用由政府出资，生活条件相对较好。

建议：

如果考生对稳定工作有较高要求，且家庭经济条件一般，定向师范生可能是一个不错的选择。

考生在选择定向师范生时，应充分考虑自己是否愿意在毕业后按照定向协议到指定地区工作一定年限。

由于定向教师的工资水平受地区经济水平、学校条件、个人教学能力和工作表现等因素影响，考生应提前了解并评估这些因素对自身待遇的影响。