劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方：劳务派遣机构、派遣劳工和用工单位。在这种形式下，劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将劳动者派往其他用工单位工作。用工单位则向派遣机构支付服务费用。这种用工形式主要在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，有助于用工单位降低招聘和培训成本。

在劳务派遣的招聘过程中，员工首先与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，而工资则由劳务派遣公司发放。尽管员工在实际工作的用人单位工作，但他们与用人单位之间没有直接的劳动关系，这种关系是通过派遣公司建立的。

劳务派遣的管理办法中，招聘方式可以根据用人单位的要求进行。用人单位可以委托劳务派遣公司进行招聘、面试和筛选，或者由劳务派遣公司根据自身条件进行公开招聘。一旦用工单位对派遣员工有特殊要求，双方可以协商，由劳务派遣公司委托用工单位进行招聘。用工单位确定录用名单后，劳务派遣公司会办理劳动合同签订手续，并将员工派遣至用工单位工作。

从招聘的性质上，如果招聘方是一家人力资源服务公司，而招聘的岗位却属于另一家公司，或者一家公司同时为多家不同的公司招聘，这很可能就是劳务派遣。劳务派遣公司通常作为第三方，负责为用工单位招聘员工，并与其签订劳动合同。

综上所述，劳务派遣招生是一种通过劳务派遣机构将员工派遣至用工单位工作的用工形式。员工与劳务派遣公司签订劳动合同，工资由劳务派遣公司发放，而实际工作则由用工单位管理。这种形式为企业提供了灵活的人力资源配置方式，并有助于降低用工成本。