企业喜欢校招生的原因主要有以下几点：

成长空间大、可塑性强：

校招生就像一张白纸，企业可以根据自己的需求进行培养，能够更好地适应企业文化。他们通常会被分配到核心业务部门，从零开始学习公司的技术体系和管理方法，往往成为公司未来的中坚力量。

成本较低：

大学生刚从学校毕业，社会经验较浅，因此薪资要求不高，这为企业节约了成本。此外，由于他们刚刚步入社会，心态较为单纯，更容易接受公司的管理和安排，便于企业管理。

培养资本：

校招生乐于学习，培养成本较低，虽然上手度可能较慢，但企业可以更容易地将他们带入企业文化的深处，从而提高员工的忠诚度。

员工忠诚度高：

由于校招生从毕业就留在企业，对企业的理念和文化有较高的认可度，未来的忠诚度通常较高，更容易成为企业的骨干人才。

宣传窗口：

大企业在校园招聘时，通常会举办校园宣讲活动，这不仅是招聘过程，更是对企业文化和理念的宣传。通过这种活动，企业可以吸引未来的高级人才，并提升品牌知名度。

市场庞大且质量稳定：

每年的校园招聘季时间固定，全国有千万计的准毕业生等待就业机会。通过学校的档次和重点专业，企业可以初步筛选到符合需求的人才。

政策支持：

政策鼓励年轻人就业，给予校招公司税收和政策上的福利，这也促使企业更倾向于招聘校招生。

人才储备和长期规划：

国企等组织有较为复杂的人事制度，需要新入职员工接受培训和适应期。校招的应届毕业生具备较高的学历和专业知识，容易接受公司的培训和文化熏陶，同时也有助于企业进行人才储备和规划。

综上所述，企业喜欢校招生的原因在于校招生的潜力大、成本低、忠诚度高，并且有助于企业进行品牌宣传、人才储备和长期规划。这些因素使得校招成为企业招聘的重要渠道。