教师在招生任务完成后，可以获得以下奖励：

招生鼓励奖金：

每位教师在招生任务完成后，将获得一次招生鼓励奖金，金额根据完成任务的数量进行确定。

绩效考核奖励积分：

招生任务完成后，教师的绩效考核将得到相应的奖励积分，用于年度的绩效评定。

招生质量奖金：

对于教学及学生发展表现优秀的教师，将获得招生质量奖金作为额外奖励。

团队旅游或团队建设活动：

对于团队合作出色，招生成果显著的团队，提供团队旅游或团队建设活动作为奖励。

个人业绩突出奖：

对于个人招生业绩突出的招生老师，提供额外的奖金或晋升机会。

创新招生策略奖：

鼓励招生老师提出并实施新的招生策略，对于效果显著的创新策略给予奖励。

学生满意度奖：

根据学生及家长的反馈，对满意度高的招生老师给予奖励。

招生服务奖：

评选条件为对接待来访学生及其家长有积极、周到的服务态度。

招生工作杰出贡献奖：

评选条件为全年在招生工作中表现突出，为学校招生贡献巨大。

招生宣传创意奖：

评选条件为提供创意独特的招生宣传方案，并成功实施。

招生培训能手奖：

评选条件为在招生培训中具有丰富的经验及卓越的教学能力。

招生工作协作奖：

评选条件为各职能部门紧密合作，密切配合，共同完成招生任务。

招生业绩突出奖：

评选条件为招生人数、质量及知名度较去年大幅度提升。

基本奖励：

每人100分基本分。

月度奖励：

每月奖50元。

每周优秀班每月奖：

每月奖30元。

招生奖励：

每学期招生结束后，所有老师介绍过来的学生给予5个百分点的奖金。

活动奖励：

优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）每月奖50元。

优秀生活老师奖：

每月奖50元。

学生接送老师奖：

每周整队有序接送学生奖30元。

工作表现奖励：

协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设工作突出奖80元。

优秀老师奖：

与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优秀老师奖100元。

学生在校表现突出进步奖：

每月设奖金100元。

优质服务奖励：

对在教学中表现突出、服务态度优良的教师，学校将根据实际情况给予相应奖励。

年终奖：

根据教师在全年工作中的表现和绩效情况，学校将评选出一定数量的优秀教师，给予相应的奖励和荣誉称号。

这些奖励机制旨在激励教师积极参与招生工作，提高招生效果，同时促进学校整体教学质量和口碑的提升。具体的奖励金额和评选标准可能因学校而异，建议参考所在学校的具体政策。