招生提成主要计入 应付职工薪酬或 销售费用科目，具体归属需根据企业的实际情况和会计政策进行判断。

应付职工薪酬

提成作为企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的一部分，应当记入“应付职工薪酬”科目。

这个科目涵盖了“工资、奖金、津贴、补贴”等项目，提成可以视为销售人员因销售产品而获得的额外奖金。

销售费用

提成通常与销售业务紧密相关，是销售过程中的一项费用，因此应当记入“销售费用”科目。

这样可以清晰反映企业在销售过程中产生的所有成本，包括直接和间接成本。

会计分录处理

当企业支付销售人员的提成时，会计分录通常如下：

计提提成

借：销售费用（或管理费用，具体取决于提成性质）

贷：应付职工薪酬 - 提成

支付提成

借：应付职工薪酬 - 提成

贷：银行存款

税务处理

如果公司承诺这笔提成的个税由公司承担，分录应如下：

计提个税

借：营业外支出 - 个税支出

贷：银行存款

结论

综上所述，招生提成主要计入“应付职工薪酬”或“销售费用”科目。具体归属需根据企业的实际情况和会计政策进行判断。在会计分录处理中，提成需先计提至应付职工薪酬科目，再支付时从应付职工薪酬科目转出，并记录在银行存款科目。如果公司承担个税，还需单独记录营业外支出科目。