要让员工自愿参加培训，企业可以采取以下措施：

了解员工需求

深入了解员工不愿意参加培训的原因，如工作压力、培训内容实用性、时间安排等。通过问卷调查、员工访谈等方式了解员工的职业发展规划和技能提升需求。

强调培训重要性

向员工明确培训对于职业发展和企业发展的重要性，强调终身学习和持续教育的重要性。

提供个性化培训方案

根据员工的需求和情况，制定适合他们的培训计划和课程内容，确保培训内容具有针对性和实用性。

建立激励机制

提供培训补贴、晋升机会、奖励等激励措施，提高员工参与培训的积极性。

加强沟通和反馈

在培训过程中加强与员工的沟通，了解他们的学习情况和需求，及时调整培训方案。培训后及时给予员工反馈，并鼓励他们将所学知识应用到工作中。

培训内容设计

设计有趣且实用的培训内容，采用互动性强的教学方式，提高培训的趣味性和参与度。

培训方式选择

根据员工的学习习惯，选择合适的培训方式，如线上直播、小组讨论、线下培训等，确保培训方式符合员工的期望。

建立学习社区

创建一个让员工可以互相交流和分享的学习环境，鼓励团队合作和经验共享。

重视老员工的经验分享

营造一个鼓励团队合作和经验共享的企业文化，对积极分享经验的员工给予奖励。

培训计划透明

提前告知员工培训的目的、时间和安排，让他们对培训有所期待。

培训氛围轻松

营造一个轻松愉快的培训氛围，比如提供茶点，让培训感觉更像团建活动。

通过以上措施，企业可以有效地提高员工自愿参加培训的积极性，从而提升培训效果和员工的工作能力。