学校招生老师通常会考察以下几个方面的内容：

教育基础知识：

包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等。

学科专业知识：

与报考科目相关的专业知识，如数学、语文、音乐、体育等。

教材教法：

对教材的理解和教学方法的应用。

课程标准解读：

对课程标准的理解和应用。

教学能力测试：

包括试讲、说课、教学设计、课堂管理、语言表达、板书设计等。

综合素质：

包括逻辑思维能力、分析问题与解决问题的能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力等。

公共基础知识：

包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等。

心理素质测评：

考察应聘者的心理素质和应对压力的能力（某些情况下可能包括）。

地方特色内容：

某些地区可能包括地方的历史文化、经济发展、社会现状等。

法律法规知识：

了解相关的教育法律法规，如《教师法》、《义务教育法》等。

面试：

可能包括试讲、说课、结构化面试等形式，考察考生的教学技能、沟通能力和职业素养。

具体的考试内容可能因地区、学校和教育部门的不同而有所差异，建议参考当地的教育招聘公告或咨询相关部门获取最准确的信息。