在招聘招生顾问的过程中，通常会问到以下问题：

您的职责是什么？

这个问题旨在了解应聘者过往的工作内容和经验，评估其是否具备招生顾问所需的技能和职责。

您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？

通过这个问题，可以了解应聘者在以往工作中取得的成就和成功案例，从而评估其工作能力和业绩。

您的长处是什么？

考察应聘者的个人优势和特长，了解其在招生工作中的潜在贡献。

您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？

这个问题委婉地考察应聘者的学习态度和自我提升意识，同时也为后续的员工培训提供方向。

对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？

了解应聘者对新岗位的规划和想法，评估其职业稳定性和工作方法。

您离职的原因是什么？

考察应聘者的职业稳定性和与组织的融合性，了解其离职动机。

您对薪金待遇和福利有什么要求？

了解应聘者的薪资期望和福利需求，以便公司进行薪酬谈判和福利安排。

您如何推广和宣传公司的招生业务？

考察应聘者在招生推广方面的经验和能力，了解其制定招生计划和完成招生目标的方法。

您如何维护意向客户和开发潜在资源？

评估应聘者在客户关系管理和资源开发方面的能力。

您如何处理客户的咨询和投诉？

了解应聘者处理客户问题的能力和沟通技巧，确保其能够提供优质的客户服务。

通过这些问题，招聘团队可以全面评估应聘者的专业能力、工作经验和职业素养，从而选拔出最适合的招生顾问。