公司去学校招生主要是出于以下几个原因：

定向培养人才

校招的人员是一张白纸，企业可以自由发挥，培养他们成为更适合自己企业的样子。校招的人员可以塑造出企业所期望的工作习惯和态度，从而在后续的工作中更好地融入团队和企业文化。

减少用人成本

一般来说，校招的用人成本低于社招。对于不依赖工作经验的岗位，校招的性价比更高，有助于企业实现“降本增效”。

为企业后续的发展做好人才储备

校招的岗位通常较为基础，但适应性和可塑性很强。企业愿意投入资源培养这些毕业生，使他们成为企业的骨干力量。

提升企业形象

校园招聘是企业推广自身形象的重要途径。通过宣讲会、海报、视频等形式，企业可以在校招过程中吸引优秀应届人才，同时在社招时提升知名度，抢夺市场优秀人才。

吸引和选拔有潜力的新员工

高校毕业生经过系统教育，具备一定的理论知识和技能储备，思维灵活、可塑性强，易于接受企业的培训与价值观灌输。

利用校园招聘的时间节点

每年毕业季有大量准毕业生进入就业市场，企业可以在此时集中进行招聘，降低招聘时间和成本，同时针对专业需求精准匹配。

培养忠诚度高的员工

应届毕业生由于刚步入社会，对企业理念的认可度较高，未来忠诚度也相对较高。通过校园招聘进入公司的员工，更容易成为企业的骨干力量。

综上所述，公司去学校招生主要是为了获取高质量、低成本、有潜力的新员工，并通过校园招聘提升企业形象和知名度。同时，校招也是企业为未来人才储备和长期发展打下坚实基础的重要途径。