企业招聘校生的原因主要包括以下几点：

成本效益：

校招生薪资要求较低，有助于企业控制人力成本。此外，由于他们刚出校门，社会经验较少，因此在薪酬方面可能比社招人员更低，这进一步降低了企业的用人成本。

培养资本：

校招生如同白纸，易于塑造和培养。他们愿意学习，接受能力强，能够迅速适应新环境和技术，这使得企业能够以较低的成本培养他们成为特定方向的人才。

员工忠诚度：

由于校招生是首次就业，他们往往对公司产生深厚的感情，增强团队的稳定性。同时，由于他们初入职场，更容易被企业文化和价值观所吸引，从而提高员工的忠诚度。

可塑性与适应性：

校招生没有太多社会经验，易于被企业同化和认同公司的经营理念。他们愿意接受公司的安排和指导，按照预想的方向成长，上手较快。

管理服从度：

初入职场者通常更遵循规则，便于企业实施有效管理。他们较少提出过多要求，且更愿意付出努力，这有助于企业维持良好的管理秩序。

创新驱动力：

毕业生常带来新颖的视角与创新思维，有助于企业创新转型。

青春活力：

年轻人精力充沛，能够为企业带来积极的工作态度和高效率。

人才梯队建设：

招聘应届生有助于构建多层次的人才结构，确保企业的持续发展。

政策红利：

部分企业因政府对招聘应届生的优惠政策而获益，如一次性扩岗补助、人才补贴等。

社会责任：

企业通过校招承担社会责任，积极解决校招生就业问题，这在政府那里也会获得相应的好处。

综上所述，企业招聘校生的原因在于其成本效益、培养潜力、员工忠诚度、可塑性与适应性、管理服从度、创新驱动力、青春活力、人才梯队建设、政策红利以及社会责任等多个方面。这些因素共同作用，使得校招成为企业招聘人才的重要途径。