招生就业岗位考试的内容可能因地区和具体岗位而有所不同，但通常包括以下几个部分：

公共基础知识

涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等方面的知识。

行政职业能力测试

测试应试者的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。

申论

主要考察应试者的写作能力和表达能力。

综合应用能力

考察应试者的信息处理、决策分析、组织协调、沟通协商等方面的能力。

专业知识

根据岗位需求，可能会考查与岗位相关的专业知识，如文秘、管理、计算机、财务会计、医学、教育等。

教育基础知识 （针对教育类岗位）：

包括教育学、心理学、教育法律法规、教育管理、教育评价等。

综合素质测试（针对某些岗位）：

包括综合分析、判断推理、文字表达、情境分析等。

面试环节

考察考生的教育教学能力、沟通能力、组织协调能力、应变能力等。

体检

确保考生具备从事相关工作的身体条件。

外语能力测试（特别是针对教师岗位）：

确保教师能够胜任国际化的教学和研究工作，包括听力、口语、阅读和写作等方面的能力。

政策法规了解（针对某些岗位）：

考察应聘者对相关教育政策和法律法规的熟悉程度。

心理健康教育（针对教师岗位）：

评估应聘者对心理健康问题的识别和干预策略的知识。

信息技术应用（针对教师岗位）：

考察应聘者对信息技术在教学和科研中应用的能力。

具体的考试科目和比重会根据岗位要求和学校规定有所不同。建议考生根据报考岗位的具体要求准备考试。