正确应用就业信息需要遵循以下步骤和原则：

筛选信息

查看法：删除重复或相同的信息。

时序法：按时间顺序排列信息，保留较新的信息。

类比法：根据用人单位性质、地区、待遇等分类对比，保留接近自身需求和条件的信息。

分析辨别

解读就业信息：关注岗位名称、岗位职责和任职要求等重点要素。

识别真假信息：正规招聘信息应包含单位准确全称、性质、隶属关系等详细信息。

建档利用：将重要信息整理归档，便于后续查阅和利用。

求真

考虑信息来源的可靠性，多从侧面求证。

例如，从报纸上看到招聘广告后，可以先从侧面打听招聘单位的口碑和声誉。

求新

注意信息的时效性，尽早做出反应。

就业信息在一定时间内有效，过了这个时间段就失去了作用。

求专

根据个人情况，量力而行、量能择业、量才定位。

选择适合自己的就业信息，不适合自己的信息要果断舍弃。

系统性

将各种相关的、零碎的信息积累起来，加工、筛选，形成系统性的就业信息。

明确收集信息的目的和范围，做到有的放矢。

拓宽信息获取渠道

参加供需见面会、招聘会等活动，了解需求信息。

利用学校、人才市场信息、新闻媒体等渠道获取信息。

通过教学实习活动、社会实践能力了解社会需求。

避免盲从

不要一味盲从亲友或报刊上的信息，要经过筛选和验证。

确认信息的可靠程度，避免因盲从而错过良机或耽误时间。

适合自己

一切信息都要用来对照衡量，看是否适合自己。

不要好高骛远，挑选不适合自己的工作岗位。

通过以上步骤和原则，可以更有效地应用就业信息，提高求职成功的几率。