招生老师的特质包括：

真诚：

招生老师应保持真诚的心，诚恳对待学生或家长，以及同事。真诚是建立信任和尊重的基础，有助于提升学校的形象和招生数量。

自信心：

招生老师需要对自己有信心，能够看到学校的优势，并用必胜的信念去面对学生或家长。自信可以帮助你在招生过程中表现出色，从而赢得信任。

做个有心人：

招生老师应养成勤于思考的习惯，善于总结招生经验，并每天对自己的工作进行检讨。通过不断学习和改进，提升自己的能力，抓住机会。

韧性：

招生工作辛苦且充满挑战，招生老师需要具备吃苦和坚持不懈的韧性。面对困难和挫折时，要有解决的耐心和百折不挠的精神。

责任心：

招生老师的言行举止代表着学校，因此要有强烈的责任感。这将影响学生的选择和学校的市场形象。

不断学习：

市场环境和学生需求不断变化，招生老师需要保持不断学习的态度，更新自己的知识和技能，以适应这些变化。

有效沟通：

招生老师需要具备良好的沟通技巧，能够与学生或家长建立良好的关系，有效地传达学校的优势和招生信息。

专业素养：

优秀的招生老师应当是具有深厚的专业素养或者是学习力很强的专业销售人员。这个专业素养不仅仅体现在其推广产品本身的内容上，更重要的是围绕所推广产品的相关知识上，例如教育、计算机、职业生涯规划等方面甚至心理学领域的知识。

激情：

招生老师在招生的时候，一定是在阐释你自己信奉的东西，一定要是自己发自内心的真情表述，只有这样，才能真诚地打动你的学生。

自我认知：

优秀的招生老师，骨子里就深信自己做业绩就是做自己的事情，有强烈的进取意识，把这种对工作的认可成为血液里的东西。

时间管理：

好的招生人员的玩也是一种工作方式。业绩好的招生人员的闲，闲在身体，修身养性，以利再战，脑袋一刻也没有闲着。

归属感：

负责人总是一方面向业绩不好的招生人员灌输招生策略，团结就是力量，强调团队的力量，提升整体团队的实力；另一方面，从来没有停止过招兵买马，培养新人，以便随时可以把不合格的人员替换掉。

拓展市场：

招生老师需要不断拓展市场，建立长期的市场地位，赢得长期的市场份额，为学校的招生渠道建立无形资产。

处理关系：

招生老师需要给予学生充分关注，定期回访家长，建立良好的信任关系。

自我推广：

招生老师需要多渠道宣传自己，让更多人知道提升学历可以找他们。

转介绍：

敢于向亲朋好友或他们圈子的人推荐自己的服务。

这些特质共同构成了招生老师的核心能力，帮助他们在竞争激烈的招生市场中脱颖而出，为学校带来稳定的生源和业绩。