临时保安的招生渠道主要包括以下几种：

线上招聘平台

58同城：一个广泛使用的招聘网站，可以发布保安职位信息。

智联招聘：另一个大型的招聘网站，提供保安职位的招聘信息。

前程无忧：同样是一个知名的招聘网站，适合发布保安职位。

赶集网：类似于58同城，也是一个可以发布保安职位的平台。

社交媒体和网络平台

微信朋友圈：通过转发朋友圈，请求朋友和家人帮忙留意招聘信息。

微信群：在微信群中发布招聘信息，寻求帮忙留意。

社交媒体广告：通过社交媒体平台投放广告，吸引潜在应聘者。

线下招聘渠道

人才招聘会：参加大学生毕业前的人才招聘会，招聘年轻保安。

退役军人安置办公室：与当地退役军人安置办公室合作，招聘年轻的保安。

直接联系用人单位：许多物业公司和工厂会自行招聘保安，可以直接联系这些单位。

保安公司

保安公司招聘：企事业单位、政府机关、医院和学校的保安通常由保安公司外包，保安公司负责招聘和管理。

与安保公司合作：如果学校或单位与安保公司签订合同，应聘者可以直接到安保公司应聘。

学校保卫部门

直接咨询学校保卫部门：有些大学会直接发布保安招聘信息，应聘者可以直接联系学校保卫部门。

建议

多渠道发布招聘信息：为了吸引更多的应聘者，可以在多个平台和渠道发布招聘信息，包括线上招聘网站、社交媒体、线下招聘会等。

明确招聘要求：在发布招聘信息时，要详细说明职位要求、薪资待遇等信息，以便吸引合适的应聘者。

利用口碑和推荐：通过老员工相互介绍，或者通过口碑和推荐的方式招聘保安，这种方式往往能够找到更可靠的人选。