企业去大学招生主要是出于以下几个原因：

获取优秀人才

毕业生通常具备新鲜知识和创新思维，能够为企业带来新的想法和活力。

企业通过校园招聘可以选拔出具有潜力的未来领导者和专业人才。

树立品牌形象

与高校合作可以展示企业的实力和价值观，吸引优秀的毕业生。

校园招聘也是企业无形的宣传，有助于提升企业的知名度和美誉度。

履行社会责任

提供毕业生就业机会，有助于社会稳定和经济发展。

招聘应届生也是企业履行社会责任、促进就业的一种方式。

降低用人成本

应届毕业生的起薪通常较低，对于企业来说可以节约成本。

企业可以通过实习等方式进一步降低用人成本。

人才储备与发展

企业通过校园招聘可以建立人才储备库，为未来发展做好人才储备。

对新员工进行系统的培养，有助于提升团队的整体素质与能力。

适应企业发展需求

企业需要新鲜血液来充实各个部门，每年都会面向新生进行招聘。

对于快速发展中的企业，校园招聘可以帮助吸引高素质的年轻人才。

增加招聘渠道

校园招聘为企业提供额外的招聘渠道，有助于吸引更多合适的候选人。

适应行业特点

特定行业如银行业，校招可以招募到具备专业知识和潜力的应届毕业生。

培养未来管理层

企业倾向于招聘应届生，因为他们是公司未来管理层的重要来源，可以从头开始培养，注入企业文化，使他们成为公司的中坚力量。

响应政策要求

很多城市对大企业有就业指标要求，企业招聘应届生可以完成这些指标，并获得相应的政策支持和资源倾斜。

综上所述，企业去大学招生是为了获取优秀人才、树立品牌形象、履行社会责任、降低用人成本、进行人才储备与发展、适应企业发展需求、增加招聘渠道、适应行业特点、培养未来管理层以及响应政策要求等多方面的考虑。