招生老师经常招人主要有以下几个原因：

教师缺口大：

随着教育需求的增长，教师数量相对不足，尤其是好老师更是稀缺资源。为了维持教学质量，培训机构需要不断招聘新老师来填补岗位空缺。

薪资较低：

培训机构的教师薪资普遍较低，底薪加课时费组成的收入体系使得一些老师选择离开。为了吸引和留住老师，机构可能会通过招聘更多的应届生来降低成本。

流动性大：

教师流动性较大，新老师往往需要承担更多的招生和地推工作，而优秀的老师则更容易受到家长认可并离开。为了补充流失的教师，机构需要频繁招聘。

教师退休和老龄化：

随着教师逐渐到达退休年龄，教师数量减少，导致学校需要招聘更多的新老师来维持正常教学。

教育需求增长：

人口增长和城镇化导致学校需要扩大班级规模，增加教师以满足教学需求。

政策因素：

国家政策如化解大班额、规范课时数等要求学校增加教师数量，这也促使学校频繁招聘。

学校中层干部承担行政工作：

一些学校的中层干部承担了大量行政工作，减少了可用于教学的教师数量，因此需要招聘更多老师。

教师工作环境和待遇：

在一些地区，教师工资较低，工作环境较差，难以吸引优秀教师。为了吸引老师，学校可能会通过招聘更多的应届生来改善团队整体水平。

综上所述，招生老师经常招人主要是为了应对教师缺口大、薪资低、流动性大、教师退休和老龄化、教育需求增长、政策因素、学校中层干部承担行政工作以及教师工作环境和待遇等多方面的原因。