选择当招生老师的原因可以从多个角度来考虑：

个人经历与兴趣

有些人选择当招生老师是因为他们自己有过类似的经历，比如曾经参加过自考，了解报名考试流程，并希望帮助那些像他们一样对未来感到迷茫的人。

职业前景与发展

教育行业的就业率较高，教育学专业的毕业生通常有较高的就业率，多数毕业生选择进入学校成为教师。

教师职业稳定，享有寒暑假等福利，并且有多元化的职业路径，如科研、项目等。

招生办老师的工作经验可以作为简历上的亮点，有助于在求职或晋升时脱颖而出。

经济收益

某些招生工作，如专升本招生，可能带来较高的经济收益。

招生老师的薪资与工作年限和学历有一定关系，工作年限越长、学历越高，平均薪资也越高。

工作环境与氛围

大学老师的工作环境相对单纯，接触的学生群体较为年轻，心态可以保持较为年轻的状态。

工作时间较为宽裕，有寒暑假，适合需要照顾家庭和孩子的人群。

个人挑战与成就感

招生老师通常有招生指标，完成指标可以获得基本工资加提成，完不成指标则只能拿基本工资，还可能面临领导批评。

虽然有时工作压力较大，但成功招收到学生带来的成就感和满足感也是值得的。

社会价值与影响力

招生工作对于教育机构来说至关重要，关乎学校的经济效益和社会声誉。

招生老师通过招生可以更好地宣传和提高学校的知名度，形成品牌效应。

综上所述，选择当招生老师的原因是多方面的，既有个人经历和兴趣的驱动，也有对职业前景、经济收益、工作环境和挑战的考量。如果你喜欢与人沟通、有较强的人际交往能力，并且能够承受较大的工作压力，那么这个职位可能适合你。