机构需要老师招生的原因主要有以下几点：

老师的专业性和说服力：

老师作为专业人士，他们的身份对家长来说具有天然的可信度和吸引力。老师能够更直观地展示自己的专业能力和教学效果，从而更容易获得家长的信任和好感，这对于招生工作非常有利。

老师对学生的了解：

长期在教学一线的老师对学生的需求和痛点有深入的了解，他们可以通过招生过程更好地与家长沟通，提供更有针对性的教学服务，从而提高家长满意度和学生的留存率。

增加机构收入：

培训机构的主要收入来源是学生学费。只有当机构有足够的学生，老师的收入才能得到保障。因此，老师参与招生可以间接促进机构收入的增长，形成良性循环。

培养全能型教师：

有些老师有更强的野心和目标，他们通过参与招生工作，可以锻炼自己的沟通和营销能力，从而成长为更全能的专家型教师。

拓宽招生渠道：

老师可以利用自己的社交网络和影响力，通过口碑传播、社交媒体等多种方式拓宽招生渠道，提高招生效率。

提高教学服务质量：

通过招生过程，老师可以更好地了解家长和学生的需求，从而调整和改善自己的教学服务，提升教学质量。

尽管老师参与招生有诸多优势，但实际操作中也会面临一些挑战，如拉不下面子、时间和精力难以平衡、缺乏招生培训等。因此，机构需要采取相应措施，如提供招生培训、调整老师心态、给予物质和精神激励等，以激发老师的招生积极性。

综上所述，老师招生对于培训机构的发展至关重要，不仅能够带来直接的经济效益，还能促进机构的长期发展和教学质量的提升。