招生找不得人的原因可以归纳为以下几点：

害怕心理：

招生过程中，很多机构和个人存在害怕心理，包括害怕被拒绝、害怕谈单、害怕给家长要钱等。这种心理障碍导致他们在招生时缺乏勇气和信心。

待遇问题：

企业提供的工资待遇、社保缴纳、工作时间、工作条件等方面如果不能满足求职者的期望，会导致求职者不愿意加入。同时，如果企业承诺的待遇过于虚高，求职者也会觉得不现实，从而选择放弃。

供需失衡：

社会主流用工与求职之间存在很大矛盾，导致供需不平衡。求职者数量不足或者质量不符合企业需求，企业难以找到合适的人选。

内部管理问题：

企业内部管理不完善、福利不健全、留人机制缺失，导致招人难、留人难。同时，硬件和软件设施跟不上，缺乏吸引人才的优势。

招聘部门不力：

招聘官不够专业、没有技巧，找不到合适的人才渠道和途径，也会影响招生效果。

求职者心态变化：

现代家庭条件普遍较好，求职者缺乏危机意识，即使失业几个月甚至几年也不急于找工作。

行业不景气：

整体经济环境不佳或者行业不景气，也会导致求职者和企业都减少招聘需求。

专业设置与市场需求脱节：

有些专业的设置与市场需求脱节，导致冷门专业鲜有人问津。

高门槛：

企业招聘时设置过高的条件，导致很多有潜力的人才望而却步。

企业生命周期认识不清：

企业在不同生命周期阶段对人才的需求不同，如果认识不清，可能导致招聘策略失误。

经济水平和社会因素：

经济水平提升使得家长更倾向于投资优质教育资源，人口老龄化和出生率下降导致适龄儿童数量减少，这些社会因素也会影响招生。

教育资源分配：

高等教育资源有限，学校需要根据教学条件、师资力量等因素合理分配资源，这也会影响招生。

综上所述，招生找不得人的原因多种多样，需要从企业自身、求职者、市场环境等多方面进行分析和改进。