公司在裁员后继续招聘的原因是多方面的，主要包括以下几点：

填补空缺：

裁员后，公司需要填补被裁员工留下的职位空缺，以维持业务的正常运转。

节约成本：

通过裁员减少人力成本，同时招聘薪资要求较低的员工，以达到节约开支的目的。

战略调整：

公司可能在进行业务战略调整，裁掉与战略方向不符的部门或员工，同时招聘符合新战略方向的人才。

人才更新：

为了注入新鲜血液，公司可能会裁掉表现不佳的老员工，同时招聘有潜力的新人，以促进公司的发展和进步。

营造繁荣假象：

为了融资或维持市场形象，公司可能会在资金运转出现问题时裁员，同时放出大量招聘岗位以营造公司正在上升的假象。

优化人才结构：

随着市场和技术的变化，公司可能需要裁掉技能过时的员工，并招聘掌握新技能的人才以适应新的市场需求。

法律要求：

根据劳动法规定，公司在裁员后可能需要招聘新员工来替代被裁员工，确保业务的合法合规性。

提高效率：

裁员冗余岗位后，公司可能会招聘更高效能的人才，以提高整体运营效率。

应对竞争：

在竞争激烈的市场中，公司可能需要通过裁员和招聘来调整人员结构，以保持竞争力。

项目或业务扩张：

当公司拓展新项目或业务时，可能需要招聘更多的人才来支持增长。

承担社会责任：

央企与其他类型企业有一个独特的社会责任，那就是帮助解决社会上的就业问题。尤其是在中国，央企不仅仅是盈利性的机构，它们往往还肩负着缓解社会就业压力的任务。

享受税收优惠政策：

对于很多企业来说，尤其是央企来说，招募应届大学毕业生可以享受一定的税收减免。这不仅能帮助企业降低成本，还相当于企业的一种变相盈利。

变相“降薪”：

通过招聘新人替代老员工，企业可以实现变相降薪，尤其是在老员工薪资水平较高的情况下。

保持组织活力：

通过持续执行“末位淘汰”政策，招聘新员工，填补汰换老员工后留下的坑，让剩下的人持续保持内卷状态。

综上所述，公司在裁员后继续招聘的原因是多方面的，既包括为了维持业务正常运转和节约成本等实际运营需求，也包括为了应对市场竞争、优化人才结构和承担社会责任等战略考虑。