中医学招生少的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业机会少：

中医药行业发展相对滞后，国内医院中医新增岗位有限，公共卫生服务体系中对中医人才的需求不足，导致就业机会较少。

政策制约：

虽然中医已被列入国家健康事业的重要内容，但许多地方的医疗机构和医保体系对中西医结合不够重视，中医的应用面不够广泛。

教育培养问题：

许多中医学校的师资、设施和管理条件落后，无法培养出高素质的人才。此外，行业管理不规范，导致中医医院规模偏小、工作条件差。

道德和职业操守问题：

部分中医医师对中医理论和技能掌握不够熟练，导致治疗不当、误诊等问题，给患者带来危害。一些中医医生不重视患者权益，乱开药、虚报治疗记录和费用，导致中医在社会上的信誉受损。

科学评价体系缺失：

中医的疗效难以通过统一的科学评价体系进行评估，这是中医专业发展面临的困境之一。

人才缺口：

中医人才相对于现代医学人才存在一定的缺口，且需要掌握中医药的理论和知识，以及中医诊断和治疗方法，这需要长期的系统学习和实践经验。

需求相对较低：

相比于现代医学，中医药学在急症治疗方面效果不如西医显著，一些医疗机构对中医科室的需求相对较低。

经济收益问题：

在同一个病种中，西医的治疗手段更赚钱，而中医的治疗手段不赚钱，导致医院不愿意招收中医毕业生。

专业分工：

现代医疗体系要求医生具备专业的知识和技能，而中医医学更注重整体观念和个体化治疗，对医生的要求与现代医学不同，这也是三甲医院更倾向于招聘现代医学背景医生的原因之一。

跨学科挑战：

中医药学与现代医学相比，是一门较为综合性的学科，同时还受到生物医学、药学、心理学等多个学科的影响，因此，中医科室需要招聘各个学科背景的人才，这也增加了招聘难度。

社会认知：

社会对中医的认知和信任度较低，很多人认为中医是玄学，没有科学依据，这导致中医专业的吸引力下降。

政策限制：

国家药物管理局颁布的《中药材和中药饮片GAP规范》等政策对中药材的种植和生产有严格规定，一些医疗机构在政策层面上存在限制，这也影响了中医科室的招聘。

院校教育供给不足：

中医高等院校的数量相对较少，导致中医专业毕业生数量不足，难以满足市场需求。

传统教育方式弃用：

传统的中医师承教育方式逐渐被弃用，而新的教育方式尚未完全成熟，这也影响了中医人才的培养。

医院招聘偏好：

许多中医院更倾向于招聘有丰富临床经验的西医医生，而对刚毕业的中医大学生不太信任，这导致中医专业毕业生难以进入大医院工作。

综上所述，中医学招生少的原因是多方面的，涉及就业机会、政策支持、教育培养、社会认知等多个方面。要改善这一现状，需要从多个层面入手，包括加强中医专业的教育和培训、提高中医的社会地位和认知度、优化中医行业的就业环境等。