HR在招生（招聘）时，通常会综合考虑多个因素来评估应聘者的适配性。以下是一些HR在招聘时主要关注的点：

教育背景和学历

学历通常是HR初步筛选简历的重要因素，某些岗位对学历有明确要求，如211/985院校毕业等。

专业匹配度也是考虑的关键，HR会查看应聘者的专业是否与招聘岗位要求相符。

专业技能和实际能力

HR会评估应聘者的专业技能和实际工作能力，包括他们的工作经验、实习经历以及从以往经历中习得的技能。

对于应届毕业生，HR会特别关注他们的专业能力、团队合作能力和沟通能力。

求职意向和职业规划

清晰的求职意向和职业规划能够让HR判断应聘者是否与公司长期发展目标相符。

HR也会关注应聘者的个人选择，以评估他们是否愿意在公司长期发展。

工作经验和成就

相关的工作或实习经历是HR重点关注的，包括工作内容、成绩和贡献。

HR会评估应聘者的工作稳定性和连续性，以及他们在以往工作中的表现和成就。

个人素养和态度

基本素养、态度、沟通能力、团队合作能力、价值观等也是HR评估的重要方面。

HR会注意应聘者的字迹、填写是否完整、年龄、职级、待遇是否匹配等因素。

额外活动和背景

志愿者活动、社团活动、学校活动等校园经历，以及行业标杆公司和标杆项目工作经验也会被考虑。

家庭背景、配偶职业等也可能被HR间接了解，以评估应聘者的层次和稳定性。

其他

HR还会关注应聘者的照片、求职意向的明确性、学历和证书的清晰表述等细节。

建议

针对性强：在撰写简历时，应聘者应针对具体岗位的要求，突出自己的相关经验和技能。

清晰明了：简历应简洁明了，避免冗长和繁杂，确保信息清晰易读。

真实可信：应聘者应提供真实可靠的信息，避免夸大或虚假陈述。

准备充分：应聘者应提前了解公司的背景和文化，准备好相关的回答和问题。

通过以上几点，应聘者可以提高自己在HR心中的形象，增加获得面试机会的可能性。