校招生离职的原因是多方面的，以下是一些主要因素：

培养目的不明确：

企业在招聘校招生时，有时没有明确培养目的，就开始策划项目和培养工作，导致校招生在进入职场后感到迷茫和无所适从。

期望与现实的差距：

校招生在求职时可能没有对自己即将入职的行业和岗位有足够的认知，导致入职后发现自己不喜欢这项工作或无法适应工作环境。

工作压力与适应性问题：

校招生在初入职场时，可能会面临较大的工作压力和适应性问题，如无法胜任工作、与团队成员沟通不畅等。

经济压力：

由于校招生刚毕业，积蓄相对较少，频繁辞职会带来较大的经济压力。

职业发展规划不清晰：

一些校招生在入职后发现自己没有明确的职业发展规划，无法看到未来的发展方向，因此选择离职。

企业文化与价值观不匹配：

有些校招生在入职后发现自己与企业的文化和价值观不匹配，导致工作满意度降低，选择离职。

工作成就感缺失：

随着公司重组与架构变化，校招生可能会感到自己的努力得不到认同，工作成就感日益稀缺，从而选择离职。

市场环境变化：

市场环境的变化，如就业市场的竞争加剧，也可能导致校招生选择离职。

综上所述，校招生离职的原因是多方面的，包括培养目的不明确、期望与现实的差距、工作压力与适应性问题、经济压力、职业发展规划不清晰、企业文化与价值观不匹配、工作成就感缺失以及市场环境变化等。企业在招聘和培养校招生时，应充分了解他们的需求和期望，提供明确的职业发展路径和良好的工作环境，以降低离职率。