幼师学校招生面试通常会涉及以下几个方面的问题：

基本信息与资格审核

核实应聘者的姓名、年龄、学历、专业、资格证书等基本信息。

了解其工作经历、实习经历、获奖情况等。

教育理念与综合素质考察

通过提问、案例分析、情景模拟等方式，考察应聘者对教育理念的理解、教育方法的掌握以及处理突发状况的能力。

教学能力与应变能力考察

观察应聘者的教学设计、组织、实施和反思等环节。

通过设置突发状况，考察应聘者的应变能力。

沟通与合作能力考察

通过模拟场景或提问的方式，考察应聘者与幼儿、家长、同事等多方的沟通与合作能力。

专业技能考察

通过现场展示、作品展示等方式，了解应聘者的专业技能水平。

提问相关领域的专业知识。

心理素质与抗压能力考察

通过提问或情景模拟等方式，了解应聘者在面对压力和挑战时的应对策略。

价值观与师德考察

通过提问、案例分析等方式，了解应聘者的价值观和师德。

才艺展示

考察应聘者的弹琴、唱歌、跳舞、绘画、讲故事等才艺。

结构化面试

通常包括抽题目写教案、5分钟结构化面试、10分钟才艺展示、5分钟答辩等环节。

其他要求

如普通话水平应达到二级乙等以上标准，具备中等教育及以上学历，遵守宪法和法律，热爱教育事业，履行教师法规定的义务，遵守教师职业道德等。

在准备面试时，建议应聘者：

充分准备，熟悉自己的教育理念和教学方法。

练习模拟教学活动，提高教学组织能力和应变能力。

准备展示自己的专业技能和才艺。

保持良好的心态，展示自己的热情和对幼儿教育的承诺。