“先招工后招生”是指 先招收学生再对其进行招生的一种模式。具体操作步骤如下：

先招工：

高职院校与合作企业合作，通过自主招生或其他方式招收企业在职员工或应往届中职生，并签订用工合同作为发放录取通知书或办理注册的前提条件。

后招生：

在新生入学后第一学年内，通过“双向选择”的方式，学生自愿报名，企业考核通过后，录用为企业员工，并签订合法有效的劳动合同及现代学徒制培养三方协议，实现“学生+员工”双重身份。

这种模式的优势在于：

注重学生基础素质和学习能力：学生需要先通过正规渠道考入高职院校，然后再通过双向选择的方式参与企业的选拔，有助于选拔出更加符合企业需求的人才。

社保要求成硬性规定：在“先招工后招生”模式下，除户籍和前置学历的要求外，必须通过有名额的试点单位去购买至少3个月（含）以上的社会保险。

建议：

学生：需要先考入高职院校，再通过双向选择的方式参与企业的选拔，确保自己符合企业的要求并具备一定的社保缴纳记录。

企业：需要与高职院校合作，明确双方的权利和义务，确保招生和招工过程的顺利进行。