大专辅导员招生主要是出于以下几个原因：

学生数量增加：

随着高校扩招，学生数量不断上升，导致需要更多的辅导员来管理学生的日常生活和学习。

学生个性张扬：

现代学生个性更加鲜明，管理难度增加，需要辅导员介入处理各种问题。

满足国家政策：

国家要求高校配备辅导员，以满足稳就业计划，并解决应届毕业生的就业问题。

思政教育要求：

高校需要加强对学生的思想政治教育，辅导员在这方面扮演关键角色。

工作性质：

辅导员除了学生管理工作外，还涉及日常管理服务，有时还包括住宿舍等任务。

编制吸引力：

辅导员岗位可能提供编制，工作稳定且待遇较好，有较长的带薪假期，这些因素吸引了许多人报考。

应对人员流动：

辅导员岗位流动性较大，招聘新的辅导员可以填补离职或换岗带来的空缺。

应对评估要求：

高校学科教学评估要求辅导员与学生的比例不得低于1:200，促使高校增加辅导员数量以满足标准。

年轻化队伍：

辅导员队伍年轻化明显，工作辛苦通常是暂时的，多数辅导员在5-10年左右会转岗或晋升。

综上所述，大专辅导员招生是为了应对学生数量增加、学生个性张扬、满足国家政策、思政教育要求、工作性质、编制吸引力、人员流动、评估要求以及队伍年轻化等多方面的需求。